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Archive for the ‘Adetik comunicación’ Category

Perdemos los convenios colectivos

noviembre 12, 2012 Los comentarios están cerrados

Desde los años 60 los convenios colectivos regulan nuestras condiciones laborales. Estos acuerdos nacen para fijar las condiciones de trabajo y productividad suscritos por los representantes de los trabajadores y empresarios, así como para regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.

Con la mal llamada Reforma Laboral del PP (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero), y aprovechándose de la estafa (eufemísticamente llamada CRISIS) para hacer un cambio del modelo económico, político y social, todo aquello conquistado con tanto esfuerzo y lucha por nuestros padres y abuelos, nos lo están arrebatando; sus huelgas y paros nos consiguieron el estado de bienestar del que veníamos disfrutando hasta ahora.

¡¡Nos estamos jugando mucho, y vamos a responder!!

Tal es así, que en los últimos tiempos hemos visto como empresas del sector TIC donde los trabajadores siempre se han caracterizado por su individualismo, egoísmo y falta de conciencia de clase, han empezado a responder a las agresiones de los empresarios mediante paros y huelgas (huelga de HP el pasado 19 de Octubre, Bilbomática, etc.), consiguiendo mejoras en sus convenios y acuerdos, y muy a pesar de los padefos que siguen pululando por nuestras empresas y que no responden ni responderán nunca.

Los dos principales convenios que poseemos ahora en el sector de las TIC son: “Consultoras Estatal“, y “Oficinas y Despachos de Bizkaia“, aunque también hay algunas con el Convenio del Metal, así como de Empresa, basados en los anteriormente citados.

CONSULTORAS ESTATAL
  • Subida anual: Permite una subida anual del 0,0% lo que viene siendo la congelación salarial.
  • Jornada laboral: 1.800 horas anuales.
  • Antigüedad: cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio; tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno, y un último trienio del 5 por 100.
  • Prestaciones por Enfermedad y Accidente de Trabajo:
    • Desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedad de más de treinta días, complementarán las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo, hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses, a partir de la baja.
OFICINAS Y DESPACHOS DE BIZKAIA
  • Subida anual: Viene fijado siempre un incremento mínimo anualmente, no permite la congelación salarial.
  • Jornada laboral: 1.742 horas anuales
  • Antigüedad: 5% por trienio
  • Prestaciones por Enfermedad y Accidente de Trabajo:
    • El personal de las empresas afectadas, desde el primer día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de más de quince días, complementará las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidente no laboral hasta el 100 por 100 del salario real durante un plazo máximo de diez meses, a partir de la baja, y sin que pueda exceder de 10 meses al año.
    • Los trabajadores que se encuentren en incapacidad temporal por accidente de trabajo, percibirán el 100% del salario real desde el primer día de la baja, y mientras que se mantenga la incapacidad temporal por accidente de trabajo.
  • Dietas y desplazamientos:
    • Desayuno: 2,90 €.
    • Comida: 20,43 €.
    • Cena: 14,64 €.
    • Kilometraje coche del empleado: 0,37 €/Km.

A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, cualquiera que sea su categoría profesional, se les garantizará un incremento mínimo anual, cuya cuantía queda reflejada en los anexos.

Por todo lo citado en párrafos precedentes, nuestro sector ha ido en franca decadencia y precariedad desde hace más de una década, tal es así, que para los técnicos los salarios dignos han ido desapareciendo paulatinamente, convirtiendo al mileurista en el “standard” salarial (hemos observado que muchos no alcanzan dicha cantidad!!), entonces, ¿para que nos preparamos durante años y nos vamos reciclando durante toda la vida si a cambio obtendremos lo justo para sobrevivir?.

Seguro que habéis oído hablar de las virtudes de convenios como los de metro Bilbao, la OTA, etc., y os preguntaréis, ¿como lo hacen?, ¿que tácticas siguen?, ¿cómo consiguen esos acuerdos?, pues simplemente defendiendo lo suyo, y teniendo conciencia de clase (esa que en nuestro sector es casi una quimera, y de la cual se aprovechan los empresarios para precarizar aun más el sector), mediante acciones conjuntas y contundentes. Remarcar que en dichas empresas la mayoría está sindicada, fortaleciendo así el espíritu de lucha y la conciencia de clase, y convirtiendo a estas en el mejor lugar para desarrollar una carrera profesional.

Desde Adetik, queremos hacer constar nuestro apoyo a todas las organizaciones sindicales y agentes sociales implicados en la defensa de los convenios colectivos para 2013, y que debido al cambio en la ultraactividad* introducido en la Reforma Laboral del PP, están en peligro de desaparecer.


* Figura del derecho laboral que permite la continuidad de los acuerdos firmados entre trabajadores y empresarios hasta que el nuevo convenio suscrito sustituye al vencido.

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ADETIK contra los nuevos recortes

julio 17, 2012 Los comentarios están cerrados

Ante este nuevo ataque al estado del bienestar y al conjunto de la sociedad que se ha producido por parte del gobierno Español este pasado viernes, ADETIK hace un  llamamiento  al conjunto de los trabajadores de las TIC a responder al mismo  acudiendo a las diferentes movilizaciones convocadas por los sindicatos y agentes sociales. Os detallamos a continuación algunas de estas movilizaciones convocadas:

  • El día 17 de julio, martes, a las 11:00 horas, concentración delante de las oficinas de Lanbide y del Servicio Navarro de Empleo.·

BIZKAIA
• Bilbo- Alameda de Mazarredo 39
• Basauri- Urbi 5
• Barakaldo-”Rontegi”
• Erandio. Educador Hno. Benjamín 5.
• Gernika. Karmelo Etxegarai Bajo 8-10
• Iurreta, Zubiaurre 10.

  • El día 18 de julio, miércoles, entre las 19:00 y 20.00 horas, caceroladas-concentraciones ruidosas.·

Bilbo: Plaza Circular (BBVA).( Llevar silbatos, cazuelas….)

  • El día 19 de julio, jueves, a las 19:00 horas, Manifestación en Gran via 85.

ADETIK responde a la declaración de guerra del Secretario general de CEBEK

junio 25, 2012 Los comentarios están cerrados
Desde ADETIK, mostramos nuestra indignación por las declaraciones vertidas por el Secretario general de los empresarios de Bizkaia, señor Francisco Javier Azpiazu en El Correo el pasado día 14 de junio de 2012 y con el presente texto respondemos a dicha declaración de guerra.Consideramos una total irresponsabilidad y provocación afirmar que sólo firmarán pactos que incluyan los aspectos básicos de la actual “reforma laboral” y en especial, la flexibilidad de las condiciones laborales, sentenciando con la máxima de que “lo que es bueno para las empresas es bueno para los trabajadores”.

Esa reforma, que está generando situaciones muy conflictivas en las empresas, provocando una brecha aún mayor entre la clase trabajadora y la gran patronal, dejando los trabajadores en total desprotección e inferioridad dentro de la negociación colectiva, permitiendo a los empresarios hacer lo que les venga en gana: Bajar sueldos, aumentar la jornada laboral, despido barato e incluso gratuito, etc… ¡Solo provoca más paro y precariedad laboral!

Se están aprovechando de esta mal llamada crisis para terminar con los derechos sociales y laborales, esos derechos que se han conseguido durante décadas con sangre, sudor y lágrimas.

Como ya debiera saber un Secretario general de CEBEK, la propia OCDE en su informe Employment Outlook 2006 concluyó con la siguiente frase “de nuestro análisis de la OCDE podemos afirmar que el impacto de las medidas proteccionistas de rigideces laborales es estadísticamente insignificante para explicar el nivel de desempleo en un país de la OCDE”. ¡Más claro, agua!.

El elevado nivel de desempleo y los problemas de deuda, generadores de la situación de recesión en definitiva, se derivan de la escasez de demanda (doméstica) en las empresas por la excesiva polarización de las rentas. Mientras las rentas del trabajo han disminuido las rentas de los capitales se han incrementado enormemente. Los beneficios empresariales crecieron en España un 73% en el periodo 1995-2005 (más del doble de la media de la UE-15, un 33%), mientras que los costes laborales aumentaron en el mismo periodo un 3,7% (cinco veces menos que en la UE, un 18,2%).

La solución está clara, devolver la capacidad adquisitiva de las clases populares.

Resumiendo: “Lo que es bueno para los trabajadores es bueno para las empresas”

Y es por eso que ADETIK esta apoyando la inaplicación de esa reforma laboral.

Denuncia conjunta de ADETIK ante la vulneración de derechos de los trabajadores

junio 14, 2012 Los comentarios están cerrados
Denuncia Adetik en Inspección de trabajo

Denuncia Adetik en Inspección de trabajo

Adetik ( Asamblea de Delegados del sector TIC en Bizkaia ), tras varios meses de trayectoria, se consolida firmemente como una plataforma común de conocimiento e iniciativas, así como un altavoz de denuncia de las irregularidades que se producen en el sector de las TIC.

Este jueves, 14 de Junio del 2012, los delegados de las empresas representadas en ADETIK nos hemos trasladado hasta la Inspección de Trabajo para presentar las correspondientes denuncias por faltas contra los derechos de los trabajadores a la documentación e información.
Es una muestra más del oscurantismo, ilegalidad e impunidad en la que se mueven los departamentos de Recursos Humanos de las empresas del sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

Escudándose en la crisis, la reforma laboral, y la demora de inspección de trabajo en la tramitación de las denuncias, las empresas, con total impunidad, rechazan entregar la información que por ley tenemos derecho los comités de empresa, para realizar nuestras funciones marcadas, de la manera más eficaz y eficiente posible, Y el resultado es una  continua violación de los derechos de los trabajadores recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Manifiesto 1º de mayo

abril 30, 2012 Los comentarios están cerrados

ADETIK CON LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE MARZO

marzo 23, 2012 Los comentarios están cerrados

Adetik os comunica su adhesión a la huelga general del próximo 29 de marzo y os anima a todos los comités y trabajadores a secundarla. No solo por la situación en nuestras empresas que venimos denunciando hace meses, si no por el nuevo escenario que se abre, en el que la indefensión y precariedad serán el patrón dominante.

Dicha reforma nos perjudica en:

Convenios: No serán prorrogados indefinidamente en caso de bloqueo de la empresa, al de dos años se pasara al convenio de ámbito mayor hasta llegar al estatuto general de los trabajadores, con la consiguiente perdida de derechos.
Sueldos: Bajadas generalizadas
Precariedad: Contratos fin de obra eternos, practicas hasta los 30 años,…
Despidos: Despido gratuito y reducción de la indemnización a mas de la mitad a trabajadores fijos por causas “objetivas” una reducción de beneficios en 3 trimestres.

Ya nos hemos unido los delegados en ADETIK, esperamos que las plantillas también estén unidas en sus empresas para cambiar esta situación.

Agiria

enero 20, 2012 Los comentarios están cerrados

Asamblea Adetik

ADETIK: Informatikaren sektorean esplotazioaren eta eskastasunaren aurka

Azken urteetan, informatikaren sektoreko langileok (IKT) ikusi dugu gure lan-baldintzek okerrera egin dutela pixkanaka-pixkanaka, bai eta sektoreak oro har eta lanbideak entzutea galdu duela ere.

Azterketa sakon bat egin ostean, ADETIK sortzea erabaki dugu, hau da, gure arazoak zabaltzeko eta langile gisa eragiten diguten kontuei erantzuteko foro bat.

ADETIKen Bizkaiko 2.500 langile baino gehiagok ordezkaritza daukagu gure ordezkarien bitartez, hainbat sindikatutako kide direnak. Modu horretan, orain arte ezkutuan mantendu diren edo enpresa bateko muga fisikoetatik harago heldu ez diren egoerak guztion arazo bihurtuko dira eta, hala, jendaurrean salatu egingo dira.

Oro har, informatikako sektoreko langileok honako ezaugarriak dituzten enpresetan lan egin ohi dugu:

  • Eskastasuna eta behin-behinekotasuna.
  • Estatu mailako hitzarmenak aplikatzea, probintziakoak beharrean, legeak ezarritakoari aurka eginez eta gure lan-baldintzak modu nabarmenean okertuz.
  • Karrera profesional bat garatzeko ezintasuna.
  • Kategoria profesionalak modu okerrean esleitzea edo, behintzat, modu bidegabean, hau da, benetan burutzen den lana baino baxuago dauden kategoriak aplikatuz edo dagoeneko zaharkituta dauden kategoriak aplikatuz.
  • Mobbing funtzionala, hau da, langilearen kategoriarekin bat ez datozen lanak egin behar izatea, bai kategoria altuagoa delako, bai kategoria baxuagoa delako. Horrek guztiak langilearen duintasunean eta autoestimuan eragina dauka.
  • Borondatezkoak edo hautazkoak ez diren aparteko orduak egin behar izatea, presioa egiteko eta xantaia egiteko elementu gisa erabiltzen baitira. Beraz, ordu horiek egiten ez dituen langileari ”konpromisorik ez duela” esaten zaio. Halaber, kasu askotan, ordu horiek ez dute kotizatzen, ez dira aitortzen, ez dira legeari jarraiki ordaintzen eta, kasu askotan, ez dira ordaintzen. Eta, noski, egindako aparteko orduei “esker” ez da lanpostu gehiagorik sortzen.
  • Mugikortasun geografikoa etengabeko mehatxu bat da. Horrek desoreka pertsonala eragiteaz gain, familia-egituran ere ondorioak edukitzen ditu.
  • Bete behar diren epe, produktibitate, bezeroen kontratuen berritze eta abar zorrotzen menpe lan egiteak dakarren presioaren ondoriozko estresa.

Horrez gain, gaur egungo gizartean, ikuspegi interesatu hau zabaldu da: informatika guztiontzako eragozpen saihestezinen eragilea da baina errealitatea beste bat da.

Nork ez du sekula entzun: garraio zerbitzuek, kutxazain automatikoek, edo edozein motatako makinek ez dute funtzionatzen “akats informatiko baten” ondorioz? Hain lagungarria den “akats informatikoa” enpresa informatikoetako giza baliabideen kudeaketa txarraren eta langileen lan-baldintzen ondorio zuzena besterik ez da. Baina beti da errazago “akats informatikoaren” bidez zuritzea, jendaurrean erantzukizunak gain hartzea baino.

Hori guztia gutxi balitz, proiektuen lehiaketetan eskaintzailerik okerrena erregea da –hori sektore publikoko kontratuen legearen menpe dauden herri-administrazioen kasuan ere aplikagarria da-, hortaz, sektore hori honen adibide bilakatu da: langileak esplotatzea guztiontzako kaltegarria da. Praktikan esan nahi du zerbitzu jakin batzuk ahalik eta merkeen egiteko aukera eskaintzen duten enpresarien esku uztea. Logikoa denez, horrek guztiak zerbitzuen kalitatean eta egonkortasunean eragina dauka baina, arazoren bat egonez gero, beti dago errua “akats informatikoari” egozteko aukera.

Gertaera gogoangarria izango da informatikaren eta telekomunikazioen sektorean; izan ere, orain arte gure artean gailendu den klase-kontzientziarik eza eta indibidualismoa desagerrarazteko sortu da ADETIK. Isolatu gaituzten burbuiletatik irteteko momentua da. Elkartasunaren, sindikazioaren eta konpromisoaren garaia da.

Sinatuta: Bizkaiko IKT enpresen Ordezkariak AXPE CONSULTING, BILBOMATICA, CROMION, CUSTOMERWORKS, DEUSTO SISTEMAS, ENTELGY-IBAI, GFI NORTE, IBERMATICA, INDRA SISTEMAS (Barakaldo), INFORMATICA DE EUSKADI, SIC, T-SYSTEMS, STERIA IBERICA, EUROHELP, PANDA SECURITY, LANTIK.