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Archive for 26 febrero 2014

Adetik con las movilizaciones en contra de la cumbre de la Troika

febrero 26, 2014 Los comentarios están cerrados
FMI troika
ADETIK se suma y hace un llamamiento a todos los trabajadores a las diferentes movilizaciones en contra de la cumbre de la Troika en Bilbao. Os detallamos las diferentes movilizaciones convocadas:
  • 2 de Marzo, convocada por CCOO, UGT, USO, CGT france, CGIL italia, CES, FSU france:
    • A las 12:00 en el sagrado corazón, Manifestación: FMI pikutara!
  • 3 de Marzo convocada por ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE, HIRU, CNT, CGT-LKN  junto a otros colectivos sociales:
    • 10:00 Manifestación desde el arriaga y sagrado corazón: Troika eta bere konplizeak GO HOME!
    • 16:00 charla en el paraninfo de la UPV
    • 19:00 manifestación desde la plaza Euskadi(Torre iberdrola)
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Categorías:Comunicados

No al cierre de La Naval

febrero 25, 2014 Los comentarios están cerrados

 

La naval

 

El comité de empresa y los trabajadores y trabajadoras de LA NAVAL Sestao se encuentran inmersos en una pelea para demandar carga de trabajo para el astillero. Han avisado que esta vez el cierre es un hecho probable si no se toman medidas concretas para garantizar la continuidad del astillero.

El impacto que sobre Margen Izquierda y Bizkaia en general puede tener el cierre de este astillero puede ser devastador, después de decadas de reconversiones y crisis, que han dejado un mapa de paro y pobreza. Por ello, desde ADETIK nos solidarizamos con los trabajadores y trabajadoras de este astillero y nos sumamos a sus demandas de carga de trabajo.

UNIDAD PARA VENCER. POR EL EMPLEO Y LAS FAMILIAS DE LA NAVAL.

Categorías:Comunicados

Encuesta sobre la propuesta de la patronal del Convenio de Consultoras en Indra Barakaldo

febrero 25, 2014 Los comentarios están cerrados

Encadenados PC

Os dejamos esta encuesta de Indra Barakaldo y sus resultados:

El Comité Indra-Barakaldo ha realizado un pequeño cuestionario entre los compañeros del centro para conocer su opinión sobre la propuesta de la patronal del Convenio de Consultoría. Son preguntas concisas como si estamos dispuestos a aceptar que se amplíe el horario de trabajo hasta las diez de la noche ó si estamos dispuestos a eliminar el tope de horas en verano…

Los resultados los hemos facilitado a los compañeros del centro y los hemos llevado hasta la mesa de negociación del convenio de consultoría para que sean conscientes de la voluntad de los trabajadores.

1. Conclusiones de la encuesta:

  1. Valoramos nuestro horario como uno de los principales valores en nuestra profesión. Consideramos que nuestro horario, no solo se debe respetar, se debería hacer una propuesta para mejorarlo. Hay propuestas para reducir el número de horas laborables por convenio (reducir las 9 horas diarias que recoge el XVI convenio de Consultoría), marcar una hora de salida del trabajo que garantice conciliar vida laboral y personal, aumentar por convenio los meses de jornada reducida de verano (actualmente agosto) y garantizar la jornada continua de los viernes.
  2. La distribución irregular de la jornada y la clasificación profesional son puntos que la patronal ha “negociado” con los gobiernos y han sido modificadas vía Reforma Laboral, dejando poco margen para el (mal-)acuerdo.
    • Por la Reforma, las empresas disponen de 180 horas (10% de la jornada anual el XVI Convenio de Consultoría), para distribuir (mover) dentro del horario laboral. La propuesta sindical debe buscar eliminarlas para evitar que se perjudique el horario.
    • Por la Reforma, la clasificación profesional debe pasar a ser por grupos. Entendemos que tiene el porcentaje más bajo, puesto que no se respeta por las empresas (ni intención que tienen)…y frente al horario y salario, son más importantes estos segundos que como nos ‘etiquete’ nuestra empresa.
  3. Actualizar las tablas salariales y garantizar una subida salarial anual es una de las mayores preocupaciones. La antigüedad se entiende que podría ser una forma de garantizar dicha subida.
  4. Muchas de las propuestas que habéis hecho van en mejorar horario y salario (puntos 1 y 3). Hay propuestas además, para que se regulen las guardias y las vacaciones. La regulación de las vacaciones se hace a través del Estatuto de los trabajadores (es independiente del convenio), y establece que se deben aprobar/rechazar con al menos con 2 meses de antelación a la fecha de disfrute…y por comentar, la multa a las empresas por incumplirlo es ‘jugosa’.

2. Encuesta:

https://docs.google.com/forms/d/1k1skfQA02lphYyEoqP7g1zK5AcDyb2Mvm0AXsWiamOk/viewform

3. Resultados de la encuesta:

Propuesta de la patronal sobre el número de horas de trabajo diario

Inadmisible (Si la patronal no elimina esta exigencia, no se renueva el Convenio ) 92%
Negociable (La propuesta se puede aceptar pero negociando los terminos) 5%
Aceptable (Se acepta la propuesta de la patronal) 3%

La patronal quiere un horario de “Consultor” (trabajar 10 horas dentro de esta franja horaria)

Inadmisible 97%
Negociable 0%
Aceptable 3%

La patronal pretende eliminar el tope de 36 horas semanales en jornada de verano

Inadmisible 85%
Negociable 13%
Aceptable 3%

Distribución irregular de la jornada de trabajo (distribución= mover las horas de trabajo dentro del horario)

Inadmisible 87%
Negociable 10%
Aceptable 3%

Clasificación profesional

Inadmisible 74%
Negociable 23%
Aceptable 3%

Salarios

Inadmisible 92%
Negociable 5%
Aceptable 3%

Antigüedad

Inadmisible 82%
Negociable 13%
Aceptable 5%

http://comiteindrabarakaldo.wordpress.com/2014/02/25/rv-encuesta-sobre-la-propuesta-de-la-patronal-del-convenio-de-consultoras/

Categorías:Comunicados

La negociación del Convenio de Consultoras sigue en punto muerto

febrero 17, 2014 Los comentarios están cerrados

 

 

Pancarta por un convenio digno (Ordenador apagado) v.2 [Modo de

 

 

Os dejamos aquí el estado de la negociación del convenio de Consultoras:

Las patronales pidieron atrasarla para febrero porque no tenían preparados los documentos que nos querían trasladar.

El pasado martes 4 de febrero nos volvimos a reunir la mesa negociadora, mes y medio después de la última (16 de diciembre), donde las patronales se presentaron sin ninguna propuesta nueva, argumentando que era la parte social la que tenía que presentar una propuesta. Mostramos nuestra indignación y la reunión finalizó sin fijar una próxima fecha de reunión, indicándoles que nos avisasen cuando tuvieran algo que proponernos.

Esta falta de respeto de las patronales hacia los trabajadores y trabajadoras del sector, hace muy complicado progresar en la negociación, sobre todo cuando no quieren. La reunión dejó clara la necesidad de movilizarnos.

La segunda ampliación del plazo de negociación está firmada hasta el 31 de marzo y ya hemos consumido la mitad del tiempo sin ningún tipo de avance ni perspectiva de que vaya a suceder.

Leer mas: http://www.comfia.net/tic/html/30169.html

 

Categorías:Comunicados

Entelgy Ibai no respeta ni al Tribunal Supremo

febrero 10, 2014 Los comentarios están cerrados

Nos comentan los compañeros de Entelgy Ibai que después de 2 años de juzgados con sentencia del TSJPV a favor y ahora con la de TS que la ratifica, su empresa les niega aplicar el convenio Oficinas y Despachos.

Y lo mas grave, que se niegan a darles lo que la empresa les ha robado durante estos años por que no les aplicaba el convenio que la ley decía que tenían que aplicar.

Lo peor es que no hablamos de una empresa con problemas, si no de una empresa solida y con beneficios.

Os dejamos la entra de su blog:

http://entelgyibaiela.wordpress.com/2014/02/07/entelgy-ibai-no-respeta-ni-al-tribunal-supremo/

Categorías:Comunicados

El Tribunal Supremo lo ratifica, Entelgy Ibai es Oficinas y Despachos

febrero 3, 2014 Los comentarios están cerrados

Después de más de dos años de lucha en los juzgados el Tribunal Supremo ha ratificado que el convenio de los compañeros de Entelgy Ibai es Oficinas y Despachos de Bizkaia.

El Tribunal Supremo ha rechazado todas las alegaciones que ha hecho Entelgy Ibai para no aplicarles el convenio que les correspondía como ya dijo el Tribunal Superior de justicia del País Vasco y ha sentenciado que Entelgy Ibai no estaba aplicando el convenio que debería aplicar.

Queremos destacar el nulo dialogo que existe entre la empresa y los trabajadores, no queriendo negociar nada con la RLT y recurriendo a los juzgados para retrasar lo inevitable. Por el momento todo lo que su comité ha recurrido lo está ganando.

http://entelgyibaiela.wordpress.com/2014/02/03/el-tribunal-supremo-lo-ratifica-entelgy-ibai-es-oficinas-y-despachos/

Categorías:Comunicados