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Archive for 30 enero 2014

Media For Future en concurso de acreedores

enero 30, 2014 Los comentarios están cerrados

Nos acaban de informar que M4F está en concurso de acreedores. Os compartimos el email que nos ha enviado uno de sus trabajadores, y compañero de Adetik, para que veáis en qué situación están. Ánimo compañeros, estamos con vosotros!!

Hoy nos ha llegado esta carta:
Estimado trabajador:El motivo de la presente es comunicarte de manera individual y como al resto de los trabajadores, que el Consejo de Administración de MEDIA FOR FUTURE, SL ha acordado, dada la situación de la Sociedad, presentar ante el Juzgado de lo Mercantil de Bilbao la demanda de solicitud del concurso de acreedores de la misma. Dicha solicitud, además de un ejercicio de responsabilidad por parte del Consejo, constituye una obligación legal que trata de garantizar la correcta administración de la misma bajo la intervención de la Administración Concursal que se nombre, así como la correcta aplicación de la legalidad vigente en cuanto a los derechos de los afectados por dicha declaración, trabajadores, clientes y proveedores.Es interés de la Sociedad, y hasta que  sea decretado por el Juzgado competente la declaración de concurso de acreedores, así como el nombramiento del Administrador Concursal competente, seguir con la normal actividad de la Sociedad, por entender que tal circunstancia redunda en beneficio de todos los que de una u otra manera tienen relación con la misma, principalmente trabajadores, clientes y proveedores.

Es intención de la Empresa ponerse en contacto con la representación de los trabajadores al objeto de informarles sobre el procedimiento concursal instado así como sobre las actuaciones que se tenga previsto emprender una vez nombrado el Administrador Concursal por parte del Juzgado.

Sin otro particular, atentamente

Aquí tenéis el post que han colgado en su blog:

http://merendados.wordpress.com/2014/01/30/y-ahora-concurso-de-acreedores/

 

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Categorías:Comunicados

Bajan los salarios pero suben los márgenes empresariales

enero 30, 2014 Los comentarios están cerrados
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La devaluación salarial no mejora la competitividad, y solo sirve para trasvasar renta de los trabajadores a los propietarios de las empresas

Llevamos oyendo meses que hay que mejorar la competitividad. Nuestras empresas lo basan en reducir salarios y aumentar horas. ¿Eso es ser competitivo? Nosotros creemos que la competitividad es hacer mejor las cosas en el mismo tiempo, mejorando procesos de trabajo y formando a los trabajadores.
En este artículo podemos ver que la reducción de nuestros salarios no sirve para mejorar la competitividad, sino que sirve para engordar los márgenes empresariales.
Este año 2014 va a ser muy importante para el sector, donde realmente si luchamos por nuestros derechos ganaremos y donde si no hacemos nada nos bajarán a niveles jamás conocidos en este sector.
Categorías:Comunicados

Resultado reunión DFB y Adetik

enero 17, 2014 Los comentarios están cerrados

La diputación aprobó en octubre del 2013 esta instrucción:

http://web.bizkaia.net/lehendakaritza/Bao_bob/2013/11/20131114a218.pdf#page=6

En ella dice a los órganos de contratación de diputación y de empresas participadas tienen que incluir en todos los pliegos clausulas donde dicen que las empresas licitadoras no pueden cambiar las condiciones laborales de los trabajadores durante la duración de los contratos que han ganado en concurso. Por lo tanto solo afecta a empresas contratadas por Diputación Foral de Bizkaia.

En pasado día 16 una representación de Adetik se reunió con el Sr. Ibon Oñate (Director general de Administración, Servicios e Innovación Pública), Mikel Campo (Subdirección General Técnica de Lantik)  y el abogado encargado de darle forma jurídica a la instrucción.

La reunión se produjo en muy buena sintoniza y estuvimos de acuerdo en la necesidad de esta norma, aunque también nos reconocieron que no era mas amplia por que no diputación no puede legislar en materia laboral.

Resumiendo, en todos los contratos que licite diputación hay incluida una clausula en la que obliga a la empresa a no cambiar las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa mientras dure el contrato. Ademas se le pedirá cada 3 meses un certificado bajo la responsabilidad de la empresa de que esas condiciones laborales no han cambiado. Esto afecta a contratos actuales y futuros.

¿Que pasa si me pasan a un otro convenio peor?

Mientras dure el contrato no podrán modificar las condiciones de los trabajadores de esa empresa, podrían perder la licitación por estar incumpliendo una de las clausulas del mismo.

¿Como puedo denunciar si mi empresa trabaja para DFB y cambia mis condiciones laborales?

Trabajador, delegado, comité, sección sindical o sindicato pueden informar a diputación de esta situación para que exija a la empresa que cumpla..

¿Como pueden evitar estas situaciones en las empresas?

Negociando con los trabajadores. Si en vez de ser una decisión unilateral por parte de la empresa es negociada con los trabajadores diputación respetara ese acuerdo.

Creemos una herramienta útil de cara a parar la aplicación de la reforma laboral en las empresas unilateralmente por parte de la patronal. Esta herramienta puede ayudar a parar la estrategia de CEBEK y otras patronales a la hora de aprovecharse de las grandes ventajas que les ofrece la reforma laboral y los descuelgues entre convenios.

Categorías:Comunicados

Manifestación 16 enero

enero 17, 2014 Los comentarios están cerrados

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La manifestación de ayer quedo marcada por nuestros derechos escapándose representados en farolillos voladores, aunque debido al viento apenas lanzamos 10, prometemos que la proxima vez lanzaremos los 90 que quedan de forma coordinada.

Por lo demás la manifestación transcurrió con el recorrido habitual para denunciar las cartas trampas que nos envían las empresas diseñadas por Cebek dentro de su plan para enviarnos a convenios estatales o incluso al Estatuto del Trabajador.

¿Acaso el trabajo realizado no es bueno?

Que nosotros sepamos los profesionales de este sector sacan el trabajo adelante, ni los directivos, ni los jefes o mandos intermedios logran que todas las semanas salgan las cosas adelante, lo hacemos nosotros, los que hacemos el trabajo final que es el que factura y paga la estructura que hay por encima de nosotros.

A nosotros nos restan y ellos no hacen mas que subirse sus sueldazos Los sueldos directivos crecen un 7% en 2013 y los de los mandos intermedios bajan un 3%

Mas vale que Cebek se siente a negociar o la conflictividad y crispación en nuestras empresas va a subir a niveles insospechados. Su formula solo traerá un resultado:

Sueldo y horarios precarios = trabajos y resultados precarios

Prensa:

http://www.naiz.info/eu/hemeroteca/gara/editions/gara_2014-01-17-06-00/hemeroteca_articles/adetik-rechaza-las-amenazas-y-defiende-un-convenio-propio-de-oficinas-y-despachos

Os dejamos un resumen de lo que sucedió ayer:

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Categorías:Comunicados

Adetik se reúne con Diputación Foral de Bizkaia

enero 15, 2014 Los comentarios están cerrados

Diputación Foral de Bizkaia

La casualidad ha querido que nos reunamos mañana 16 de enero con Ibon Oñate Zamolla Director general Director general de Administración, Servicios e Innovación Pública. Justo el mismo día que por la tarde tendremos la manifestación por las cartas enviadas por diversas empresas TIC a sus trabajadores con una MSCT.

Lo que vamos a tratar en esta reunión es sobre la norma aprobada por diputación respecto a sus empresas contratistas, en este caso las informáticas del sector TIC que son muchas dentro de Adetik. De esta norma ya hablamos hace tiempo La Diputación controlará las condiciones laborales en las empresas que contrate y tenemos también la publicación en el BOB de la misma: http://web.bizkaia.net/lehendakaritza/Bao_bob/2013/11/20131114a218.pdf#page=6

Por ello trasladaremos nuestras dudas mañana a la 13:00 al Sr. Oñate y por la tarde os recordamos que a las 19:00 tenemos manifestación en la Plaza Circular de Bilbao.

Categorías:Comunicados

NO A LAS AMENAZAS, SI AL CONVENIO DIGNO

enero 9, 2014 Los comentarios están cerrados

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Ante el envío de cartas de varias empresas de informática (TIC) a sus trabajadores anunciando la no aplicación del convenio de oficinas y despachos a partir de una fecha determinada (en la mayoría, el 31 de marzo), los delegados que conformamos la Asamblea de Delegados de Empresas TIK de Bizkaia (Adetik) mantuvimos ayer una reunión extraordinaria para tratar este tema, que es un ataque contra parte de nosotros directamente pero que nos afecta a todos.

¿Si no he recibido carta me libro?

No, todavía puedes recibirla e incluso no recibirla y que te modifiquen tu nómina en cualquier momento. Compara tus nuevas nóminas con las anteriores y, si encuentras diferencias en cantidades o conceptos, asesórate y habla con tus representantes.

AIGE – ATOS – AXPE CONSULTING – B2B2000 – BILBOMATICA (Bilbao) – CROMION – CUSTOMER WORKS – DEUSTO SISTEMAS – ENTELGY-IBAI – EUROHELP – GFI NORTE – IBERMATICA – INDRA SISTEMAS (Barakaldo) –  INFORMATICA DE EUSKADI – LANTIK – M4F – OESIA – PANDA Security – SATEC – SIC – STERIA IBERICA (Bilbao) – TECNALIA –  TECNOCOM – THALES T-SYSTEMS

Adetik asume como grupo el ser objetivo del ataque realizado a nuestros compañeros y y convoca a una manifestación el próximo 16 de enero a las 19:00 desde la Plaza Circular de Bilbao hasta Cebek bajo el lema:

NO A LAS AMENAZAS SI AL CONVENIO DIGNO

INFORMATIKA LANGILEAK BORROKAN  Adetik

Cartel16E

Descargar Cartel16 Enero PDF

Además, este ataque no solo afecta a los informáticos con convenio de Oficinas y Despachos,  sino también a los que están bajo el convenio de Consultoras Estatal, un convenio de empresa u otro. Se trata de un ataque coordinado de las empresas de informática, que están acelerando nuestra conversión a mano de obra barata. Es un ataque que va a ser cada vez más feroz y al que vamos a hacer frente colectivamente. Si no respondemos de forma organizada, conseguirán barra libre para hacer lo que quieran. Por eso hay que defender nuestros convenios y nuestros derechos conjuntamente.  Es necesaria la implicación de todos para preparar diferentes acciones de cara a la manifestación:

Lanzamiento de farolillos voladores
Antes de la manifestación lanzaremos varias decenas de farolillos voladores por lo que necesitaremos manos para lanzarlos y bote para ayudar a comprarlos.
Para colaborar económicamente: http://bulegoakborrokan.kobazulo.net/ (donde pone Donativos 1 € ayudara mucho)
Pancartas, cartulinas,…
Pancartas o carteles individuales, disfraces, lo que se te ocurra para hacer algo diferente como ya hemos visto en alguna que otra manifestación que hemos convocado.
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Difusión de la manifestación
Imprimir el cartel de la manifestación y ponerlo en tu empresa.
#bulegoakborrokan #oficinasenlucha #informatikoakborrokan #informaticosenlucha
Categorías:Comunicados

Estado Convenio consultoras estatal: La negociación se prorroga

enero 7, 2014 Los comentarios están cerrados

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La patronal en Madrid también esta enrocada en imponer un convenio degradando mas las condiciones laborales de nuestro sector y en frente unos sindicatos que se niegan a firmar cualquier cosa, de lo que nos alegramos mucho.

Gracias a la cláusula de ultraactividad del Convenio actualmente vigente, nos garantiza a todos que su contenido normativo permanece en vigor hasta que no se firme un nuevo convenio que lo sustituya.

Aquí os dejamos enlaces con mas información:

http://www.fesugt.es/noticias/20131220-la-negociacion-se-prorroga/

http://www.comfia.net/tic/html/29762.html

Categorías:Comunicados