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Manifestación Oficinas y Despachos día 3 de octubre a las 11:00

octubre 2, 2013

reforma

Mañana 3 de octubre tenemos una nueva manifestación por un convenio justo de Oficinas y Despachos de Bizkaia, donde recorreremos la Gran Vía de Bilbao desde la Plaza Circular hasta Cebek a las 11:00 de la mañana.

El viernes 4 también tendremos una concentración frente al CRL para apoyar la negociación todos los delegados.

Esta es la ultima propuesta a la patronal que tenemos que defender desde nuestras empresas. Sin convenio caeremos en el Estatuto del Trabajador y eso es el paso anterior a la esclavitud.

 

VIGENCIA:

  • 3 años (2013-2014-2015)
  • Ultra-actividad de 12 meses más de lo establecido legalmente.

JORNADA Y DISTRIBUCIÓN IRREGULAR:

  • 1.742 horas
  • 3% de flexibilidad con los siguientes límites:
    • Jornada máxima de 9 horas diarias y 45 semanales
    • Preaviso de 7 días
    • La compensación del exceso de jornada sobre la ordinaria será en días completos
    • En su momento se adjuntará un anexo sobre otros aspectos de su regulación

INCREMENTO SALARIAL:

 

  • 2013: 90% del IPC de 2012, respetando los descuelgues autorizados
  • 2014: 90% del IPC de 2013
  • 2015: 90% del IPC de 2014

PERMISOS DE FORMACIÓN:

DIETAS:

 

  • Corresponderán cuando el desplazamiento sea superior a 20 km. desde el centro de trabajo.
  • Los importes serán:
    • Cuando el desplazamiento sea dentro del Estado español:
      • Desayuno: 3€
      • Comida: 15€
      • Cena: 18€
    • Cuando el desplazamiento sea a un país distinto:
      • Justificación mediante factura

ANTIGÜEDAD:

 

  • Dejar 2014 como año inhábil a efectos de devengo y cobro de nuevos trienios
  • El cobro de los nuevos trienios será a partir del mes en que se completa

COMPLEMENTO DE IT:

 

  • Dejar redacción actual (se complementará hasta el 100% a partir del primer día en bajas superiores a 15 días)

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:

 

  • Pendiente de concretar

DESCUELGUE:

 

  • Modificación de la actual cláusula de descuelgue del convenio estableciendo el carácter voluntario del arbitraje del PRECO.

EN RELACIÓN A OTRAS MATERIAS:

GARANTÍA MÍNIMA:

  • Mantenimiento en los términos actuales.

VACACIONES:

  • 22 días laborables
  • Podrán ser fraccionadas
  • Si el personal causa baja por IT, incluso iniciada las vacaciones, el disfrute de las mismas quedará interrumpido.

PERMISOS RETRIBUIDOS:

  • El tiempo necesario para asistencia a consultas médicas, tanto de atención primaria como especialistas.
  • Este permiso será ampliable a las consultas médicas de los menores a su cargo, tanto propios como de su pareja.
  • Las trabajadoras embarazadas, el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y de preparación al parto.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR:

  • La reducción de jornada por cuidado de menor se podrá ampliar hasta los 12 años.
  • La reducción de jornada se podrá acumular en días completos, acreditando la necesidad de conciliación

CALENDARIO LABORAL:

  • Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral antes del 1 de enero, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

PERMISOS SIN SUELDO:

  • Ampliar a 30 días

DERECHOS SINDICALES:

  • A petición de los comités de empresa, delegados de personal o secciones sindicales, podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores en uno o varios de ellos. Esta acumulación se realizará en cómputo anual
  • Derecho a utilización del correo electrónico con fines sindicales.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO:

  • En los supuestos de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de nueve meses regulado en el artículo 45.1 d) del ET, la trabajadora percibirá el 100% del salario en los mismos términos que en las situaciones de IT.
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Categorías:Comunicados
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