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Perdemos los convenios colectivos

noviembre 12, 2012

Desde los años 60 los convenios colectivos regulan nuestras condiciones laborales. Estos acuerdos nacen para fijar las condiciones de trabajo y productividad suscritos por los representantes de los trabajadores y empresarios, así como para regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.

Con la mal llamada Reforma Laboral del PP (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero), y aprovechándose de la estafa (eufemísticamente llamada CRISIS) para hacer un cambio del modelo económico, político y social, todo aquello conquistado con tanto esfuerzo y lucha por nuestros padres y abuelos, nos lo están arrebatando; sus huelgas y paros nos consiguieron el estado de bienestar del que veníamos disfrutando hasta ahora.

¡¡Nos estamos jugando mucho, y vamos a responder!!

Tal es así, que en los últimos tiempos hemos visto como empresas del sector TIC donde los trabajadores siempre se han caracterizado por su individualismo, egoísmo y falta de conciencia de clase, han empezado a responder a las agresiones de los empresarios mediante paros y huelgas (huelga de HP el pasado 19 de Octubre, Bilbomática, etc.), consiguiendo mejoras en sus convenios y acuerdos, y muy a pesar de los padefos que siguen pululando por nuestras empresas y que no responden ni responderán nunca.

Los dos principales convenios que poseemos ahora en el sector de las TIC son: “Consultoras Estatal“, y “Oficinas y Despachos de Bizkaia“, aunque también hay algunas con el Convenio del Metal, así como de Empresa, basados en los anteriormente citados.

CONSULTORAS ESTATAL
  • Subida anual: Permite una subida anual del 0,0% lo que viene siendo la congelación salarial.
  • Jornada laboral: 1.800 horas anuales.
  • Antigüedad: cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio; tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno, y un último trienio del 5 por 100.
  • Prestaciones por Enfermedad y Accidente de Trabajo:
    • Desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedad de más de treinta días, complementarán las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo, hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses, a partir de la baja.
OFICINAS Y DESPACHOS DE BIZKAIA
  • Subida anual: Viene fijado siempre un incremento mínimo anualmente, no permite la congelación salarial.
  • Jornada laboral: 1.742 horas anuales
  • Antigüedad: 5% por trienio
  • Prestaciones por Enfermedad y Accidente de Trabajo:
    • El personal de las empresas afectadas, desde el primer día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de más de quince días, complementará las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidente no laboral hasta el 100 por 100 del salario real durante un plazo máximo de diez meses, a partir de la baja, y sin que pueda exceder de 10 meses al año.
    • Los trabajadores que se encuentren en incapacidad temporal por accidente de trabajo, percibirán el 100% del salario real desde el primer día de la baja, y mientras que se mantenga la incapacidad temporal por accidente de trabajo.
  • Dietas y desplazamientos:
    • Desayuno: 2,90 €.
    • Comida: 20,43 €.
    • Cena: 14,64 €.
    • Kilometraje coche del empleado: 0,37 €/Km.

A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, cualquiera que sea su categoría profesional, se les garantizará un incremento mínimo anual, cuya cuantía queda reflejada en los anexos.

Por todo lo citado en párrafos precedentes, nuestro sector ha ido en franca decadencia y precariedad desde hace más de una década, tal es así, que para los técnicos los salarios dignos han ido desapareciendo paulatinamente, convirtiendo al mileurista en el “standard” salarial (hemos observado que muchos no alcanzan dicha cantidad!!), entonces, ¿para que nos preparamos durante años y nos vamos reciclando durante toda la vida si a cambio obtendremos lo justo para sobrevivir?.

Seguro que habéis oído hablar de las virtudes de convenios como los de metro Bilbao, la OTA, etc., y os preguntaréis, ¿como lo hacen?, ¿que tácticas siguen?, ¿cómo consiguen esos acuerdos?, pues simplemente defendiendo lo suyo, y teniendo conciencia de clase (esa que en nuestro sector es casi una quimera, y de la cual se aprovechan los empresarios para precarizar aun más el sector), mediante acciones conjuntas y contundentes. Remarcar que en dichas empresas la mayoría está sindicada, fortaleciendo así el espíritu de lucha y la conciencia de clase, y convirtiendo a estas en el mejor lugar para desarrollar una carrera profesional.

Desde Adetik, queremos hacer constar nuestro apoyo a todas las organizaciones sindicales y agentes sociales implicados en la defensa de los convenios colectivos para 2013, y que debido al cambio en la ultraactividad* introducido en la Reforma Laboral del PP, están en peligro de desaparecer.


* Figura del derecho laboral que permite la continuidad de los acuerdos firmados entre trabajadores y empresarios hasta que el nuevo convenio suscrito sustituye al vencido.

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